根据导师量身制定的带教计划，协助导师办理复杂疑难案件；参与重点课题调研，认真撰写调研文章；带教期满，撰写个人总结……为适应检察改革新形势的需要，提高检察队伍整体水平，日前，我院召开2015年结对带教工作启动会议，公布结对带教工作具体方案安排，标志着我院新一轮青年干警培养工作拉开序幕。此前，根据自愿报名，我院18名助理检察员成为2015年度的结对带教学员。经过院党组讨论并征求学员、科室意见，11位资深检察官被聘为学员导师，对学员们开展为期一年的带教，旨在提升青年检察官各方面能力素质，为检察改革打好人才基础。

当前开展的检察改革对检察官的政治素质、业务能力、职业素养、综合素质等提出了更高的要求。如何培养和建设一支高素质、阶梯式的优秀检察队伍，以体现检察精神的传承、检察工作的延续、检察人才的更替，成为检察改革工作顺利推进的重要一环。为此，我院将此轮结对带教工作的重点放在业务部门的资深检察官、市“三优一能”人才结对带教助理检察员上，通过实战办案、课题调研、案件讲评、论辩演讲、检察官面试模拟等方式，以端正司法理念，规范司法行为，提升业务能力。

未检科助理检察员小张和资深检察官王春丽是此次结成的“对子”之一。对于王春丽检察官的带教，小张很是期待：“王老师对我的带教使我有机会得到手把手的办案指导，这意味着我能够得到一线业务专家的言传身教，无疑对我今后的成长成才有很大帮助。”

根据相关工作方案，我院检察长将担任带教工作的总督导，副检察长担任督导，全面牵头、推进、检查结对带教工作的开展，定期对各自分管条线的结对带教工作进行考评，并对导师带领学员办理的案件进行质量评查。待结对带教工作期满，督导要对导师的工作进行考评，撰写评语，并推荐优秀导师人选。为保证带教质量，我院对带教导师的职责进行了明确和细化，要求导师带教必须因材施教、量体裁衣，针对每位学员的特点制定详细的带教计划，亲自带领学员开展案件办理、课题调研、案件讨论等工作，提高学员的业务能力。此外，定期找学员谈心，了解学员的成长情况，关心学员的思想动态，帮助学员解决工作上遇到的困难，从而建立紧密的师徒关系，也是导师职责之一。

“今年的结对带教工作是在检察改革的大环境下开展的，我们明确将工作重点放在资深检察官、优秀检察人才结对带教助理检察员上，目的就是要提升助理检察员的能力素质，为检察官遴选、检察官助理晋升打好基础。”我院检察长说，“结对带教期间，学员要至少协助导师承办1起复杂疑难案件，至少发表1篇高质量的课题调研论文，使结对带教工作不流于形式，要看到实实在在的成绩。”

近年来，结对带教工作已经成为我院强化青年干警培养和队伍专业化建设的重点工作。通过优秀检察专业人才与青年干警的结对带教这一平台，发挥资深检察官的示范引领作用，从而鼓励优秀检察专业人才脱颖而出，鼓励青年检察干警奋发向上，加快青年干警成才步伐。