经全院发动、前期报名审核工作之后，目前，嘉定检察院的预备检察官队伍已经形成，这支由48位检察官助理（年龄均在35岁以下）组成的年轻队伍要完成为期一年的实训，实训成绩将作为将来遴选入额的重要参考和依据。实训内容分为学习培训和实务锻炼两部分，双管齐下促进青年干警尽快提升办案实践能力，积累业务工作经验，全面熟悉检察业务工作流程，为未来顺利通过遴选、进入检察官队伍做好铺垫。

从检察官助理到检察官的过渡，需要具备“思想准备、知识储备、能力具备”三大条件，而思想政治建设永远是被摆在首位的，因此在开班仪式上，该院特地邀请老检察长沈炜兴为青年干警上了一堂生动的理想信念教育课，以老一代检察人的奋斗经历激励青年干警要坚守理想、忠于事业、脚踏实地、拼搏进取。在之后的实训中，预备检察官还要参加专题辅导报告、勤政廉政讲评等政治理论学习，完成下基层锻炼任务，同时，撰写学习心得、信息简报，每年不少于3篇。

在实务锻炼方面，该院分批次组织预备检察官开展跨部门办案活动，在检察官的带教下，直接参加办案活动，积累办案数量和经验，熟悉办案流程和规范，每期办案不少于2件。除此之外，通过演讲辩论、案例汇报、文书评比、公文写作、撰写调研文章等活动，以赛代练提升检察实务能力。

目前，第一批跨部门办案的预备检察官均已分配到岗。在控申科工作四年的小赵此次被分配到未检科，在做好本职工作之余，她也开始办理未检案件。在谈及这次跨部门办案的感受时，她说：“我进院以来一直在控申科工作，这次在未检的办案经历让我对检察工作又有了新的认识。控申与未检的工作既有相通之处，比如都需要极大耐心来为当事人开解心结、疏导情绪，但又有不同之处，控申科更注重释理说法、化解矛盾，未检科却更要注意教育感化挽救。”

为保证预备检察官制度取得实效，该院实行“一人一档”的考核考评制度，将每名预备检察官的学习出勤、办案工作、训练竞赛成绩、信息调研成果记录等在案，作为年终考核、检察官遴选和职位晋升的重要参考和依据。同时将其中理论功底深、实务能力强、群众公认度高的预备检察官纳入“三有一能”、检察专门人才等后备人才队伍，推荐参加更高层次、更有针对性的学习培训。“通过预备检察官制度的建立，我们发现、选拔优秀检察人才，并着重培养，保障检察官后备人才队伍的人员数量充足、梯次结构合理、素质能力过硬。”该院政治部主任朱伟说道。